"侮辱式"公司懲罰何時休?員工尊嚴到底誰來保護

2020-01-22 15:33:02

來源:央視

從四肢爬行到雙腳直立,人類經過了漫長的時間。這不僅是生物進化,也是文明發展的過程。

但是,最近在某公司的年會上,一些人又“爬行”了,原因是年中承諾業績沒達標的員工就要爬上三圈,并邊爬邊喊我承諾我擔當。接力爬行的場面頗為“震撼”,人和猿的世界再次“重合”讓人感到迷離,這種場面也引發了輿論聲討。

無獨有偶,幾乎同一時間,又曝出了“業績不達標男員工被要求穿絲襪跳舞,不同意當晚就收到被辭退信息”的消息。業績不達標似乎成了“原罪”,公司的要求已經成為“鐵律”。留給這些業績不達標的員工只有“我說啥、就是啥”“不聽話、就滾蛋”這樣的簡單粗暴。

翻開“侮辱式”公司懲罰的黑歷史,沒有最黑,只有更黑。

曾經,一位女士因業績不達標,被罰生吃朝天椒和苦瓜后當場暈厥,回家修養期間竟被踢出了工作群,現代版“辣椒水”讓你丟了健康又失業。

還有一家裝修公司,員工未完成任務業績就要被懲罰,輕者吃芥末、做下蹲,重者剃光頭、抽皮帶,最后還有吃蟲子、喝尿水的終極考驗等著你,輕懲戒和“重口味”把沒完成業績的你安排得“明明白白”。

還有在一家公司的周年年慶上,多名女子相對跪地,互相有節奏地抽打著對方的臉頰,舞臺背景“狼性團隊”四個大字赫然顯立,隔著屏幕都能通感確實“狼性”十足,卻把人性扇到“九霄云外”……

“業績”一詞曾是代表設定目標、激勵奮斗的一個正常指標。隨著奇葩公司的極端式、甚至侮辱式懲罰頻發丑聞,“業績”一詞不但已經成為了一些員工的“生死線”,而且還是部分企業“翻手為云覆手為雨”的有力武器。

近年來,類似的情況屢見不鮮。一些企業借著業績考核的名義,對完不成目標的員工進行“侮辱式”懲罰,實際上打得是逼迫員工、變相裁員的算盤;一些企業為這種非正常懲罰披上企業文化的外衣,實際上難以擺脫侵權違法的嫌疑。

我國《勞動法》第九十六條早有規定,用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者行為的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。

但法律在執行過程中也有難處。企業,特別是一些私企,已經成為老板的“獨立王國”,管理決策可以隨時凌駕于規章制度之上,打法律擦邊球、甚至“以言代法”的情況時有發生。

企業員工也不得已為生計問題忍氣吞聲,只要離不開企業,即使出現違法問題也不敢揭發、不能揭發,甚至還要背上“懲罰要求是員工自己提的”這樣的黑鍋。

這樣的情況不是個案,甚至成為一種常態。企業相較于個人處于強勢地位,違法成本很低,出現問題先利用強勢地位內部處理成為首選,出現輿情后還可以用道歉方式不了了之,司法機關很少或者根本就沒有機會介入處理,更助長了涉事企業的歪風邪氣。

員工達不到合理的績效設定,企業可以對員工進行適當懲罰,但卻不是侮辱員工的理由。企業也可以制定規章來管理員工,但規章并不是隨意違反法律的依據,不能損害勞動者的生命權和健康權,更不能凌駕于員工的尊嚴之上。

員工是企業的基礎,一個侮辱員工人格的企業毫無體面可言,損害的是自己發展的根基。所有企業也必須牢記,一個企業最重要的文化是要讓員工有尊嚴,這才是實現業績的根本所在。


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